企業(yè)文化
擁有核心技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：
1、研發(fā)和制造高品質(zhì)、環(huán)保的化工產(chǎn)品；
2、保障產(chǎn)品不合格率小于百萬分之一；
3、設(shè)備齊全的產(chǎn)品質(zhì)檢部門、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)驗(yàn)室；
4、適合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代化產(chǎn)品營(yíng)銷和管理體系；
5、完善的人力資源開發(fā)體系，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍，疏通引才渠道；
6、擁有強(qiáng)大的產(chǎn)品售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，及時(shí)與客戶現(xiàn)場(chǎng)溝通并提供解決方案。
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企業(yè)精神：求實(shí)、創(chuàng)新，追求卓越；?敏銳、堅(jiān)毅，攀登高峰。
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企業(yè)價(jià)值觀：以人為本、創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)
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企業(yè)道德：明禮、誠(chéng)信、守法、敬業(yè)
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企業(yè)使命：在充分尊重科學(xué)的基礎(chǔ)上，用我們的智慧和文化，使公司成長(zhǎng)為一家令人尊敬的“五滿意”企業(yè)：顧客滿意、員工滿意、經(jīng)營(yíng)管理者滿意、投資人滿意、社會(huì)滿意。
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人本理念：重能力與業(yè)績(jī)，不惟職稱與學(xué)歷。
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用人原則：
讓合適的人，做合適的事；人盡其才，優(yōu)勝劣汰。
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用人之道：
高級(jí)人才：不為我所有，但為我所用；
特殊人才：盡其所長(zhǎng)，發(fā)其所能；
普通人才：用其長(zhǎng)，避其短。
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留人政策：
實(shí)施“三寬”、“四留”政策：
用“寬松的環(huán)境、寬厚的條件、寬容的態(tài)度”對(duì)待人才；
環(huán)境留人、事業(yè)留人、機(jī)制留人、企業(yè)文化留人。
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質(zhì)量理念：?
質(zhì)量是生存之本，是效益之源，是品牌之魂。
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品牌理念：
追求卓越，至臻至善
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競(jìng)爭(zhēng)理念：
把競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)成自己的伙伴，實(shí)現(xiàn)雙贏，才是勝利
創(chuàng)新理念：
沒有做不到，只有想不到
三大創(chuàng)新體系：
公司整體創(chuàng)新、公司組織創(chuàng)新、公司員工創(chuàng)新
八大創(chuàng)新內(nèi)容：
觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新
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員工行為準(zhǔn)則：
誠(chéng)待人，細(xì)做事
做事沒有任何借口
以學(xué)習(xí)的態(tài)度對(duì)待一切
做正確的事，正確的做事
敢于面對(duì)失敗，不斷反省自己
在工作中尋找樂趣，快樂地工作
工作有序，有序工作，遵循PDCA
保持創(chuàng)新的精神、前瞻的眼光、務(wù)實(shí)的態(tài)度
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